设计师助理培训考核
设计师助理的培训考核通常包括以下几个方面：
常规工作
参加公司周例会（每周一）。
参加方案讲解会。
参加公司的培训考核。
完成每日日清工作。
编制并上报下月工作计划（每月25号之前）。
完成领导交办的其他工作。
工作能力
基础任务：包括配合设计师满意度、图纸准确度及规范程度、部门工作手册执行情况、相关工作完成效率等。
工作创新加分：鼓励员工在工作中提出创新点，根据创新程度进行加分。
考核等级
优秀（95分以上）。
良好（80~95分）。
合格（60~80分）。
较差（60分以下）。