广西绩效系统有哪些核心功能？
广西绩效系统是我国政府信息化建设的重要组成部分，旨在提高政府绩效管理水平和公共服务质量。该系统自上线以来，得到了广大政府部门和公众的认可。本文将详细介绍广西绩效系统的核心功能。
一、绩效评估
绩效指标管理：广西绩效系统支持对各类绩效指标进行统一管理，包括指标名称、指标定义、指标类型、指标权重等。政府部门可以根据自身实际情况，设置符合要求的绩效指标体系。
绩效数据采集：系统支持多种数据采集方式，如手动录入、自动采集、接口接入等。政府部门可以方便地收集各类绩效数据，确保数据的准确性和完整性。
绩效分析：系统提供多种数据分析工具，如趋势分析、对比分析、相关性分析等。政府部门可以通过这些工具对绩效数据进行深入挖掘，发现问题和不足，为决策提供依据。
绩效评价：系统支持对各级政府部门和公务员的绩效进行评价。评价结果可以用于考核、奖惩、晋升等环节，激发公务员的工作积极性。
二、目标管理
目标制定：广西绩效系统支持对各级政府部门和公务员的目标进行制定。目标可以按照时间、部门、岗位等进行分类，确保目标的明确性和可操作性。
目标分解：系统支持将上级部门的目标分解到下级部门，直至落实到具体岗位和人员。这样可以确保目标层层落实，责任到人。
目标跟踪：系统提供目标跟踪功能，实时显示目标完成情况。政府部门可以随时了解目标进展，及时发现和解决问题。
目标调整：根据实际情况，系统支持对目标进行调整。这样可以确保目标始终符合实际需求，提高绩效管理水平。
三、项目管理
项目立项：广西绩效系统支持对各类项目进行立项管理。项目信息包括项目名称、项目类型、项目周期、项目预算等。
项目执行：系统提供项目进度跟踪、资源管理、风险控制等功能，确保项目顺利实施。
项目验收：项目完成后，系统支持进行项目验收。验收结果可以用于项目评估和总结，为今后项目管理提供借鉴。
四、考核管理
考核计划：系统支持制定考核计划，明确考核对象、考核内容、考核方式等。
考核实施：根据考核计划，系统支持对考核对象进行考核。考核结果可以用于考核评定、奖惩、晋升等环节。
考核结果分析：系统提供考核结果分析功能，帮助政府部门了解考核情况，发现问题和不足。
五、协同办公
信息共享：广西绩效系统支持政府部门之间的信息共享，提高工作效率。
流程管理：系统提供流程管理功能，实现业务流程的自动化、智能化。
文档管理：系统支持对各类文档进行统一管理，方便查阅和使用。
沟通协作：系统提供即时通讯、邮件等功能，方便政府部门之间的沟通协作。
总之，广西绩效系统以其全面、实用的功能，为政府部门提供了有效的绩效管理工具。通过该系统，政府部门可以实现对绩效的全面评估、目标管理、项目管理、考核管理和协同办公，从而提高政府绩效管理水平和公共服务质量。
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