民法典对劳务外包用工的劳动保护有何要求？
随着社会经济的发展，劳务外包用工作为一种新型的用工方式，在许多企业中得到广泛应用。劳务外包用工是指企业将部分或全部非核心业务外包给其他企业或个人，由其提供劳动服务。然而，劳务外包用工的劳动保护问题也日益凸显。本文将围绕《中华人民共和国民法典》对劳务外包用工的劳动保护要求展开论述。
一、劳务外包用工的定义及特点
劳务外包用工是指企业将部分或全部非核心业务外包给其他企业或个人，由其提供劳动服务。劳务外包用工具有以下特点：
劳务外包用工的劳动关系存在于外包企业（个人）与劳动者之间，而非用人单位与劳动者之间。
劳务外包用工的劳动者不属于用人单位的正式员工，不具备企业职工的身份。
劳务外包用工的劳动报酬、工作时间、劳动条件等由外包企业（个人）自行规定。
劳务外包用工的劳动者在履行职责过程中，可能面临较大的职业风险。
二、《民法典》对劳务外包用工的劳动保护要求
《民法典》作为我国民事法律体系的基础性法律，对劳务外包用工的劳动保护提出了以下要求：
- 保障劳动者合法权益
《民法典》第一百零六条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同，不得拖欠劳动报酬。”劳务外包用工的用人单位应依法保障外包企业（个人）与劳动者之间的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利、财产权利等。
- 明确劳动关系
《民法典》第一百零七条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。”劳务外包用工的用人单位应与外包企业（个人）签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，确保劳动者权益得到保障。
- 保障劳动者工资待遇
《民法典》第一百零八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”劳务外包用工的用人单位应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付外包企业（个人）的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
- 保障劳动者休息休假权益
《民法典》第一百零九条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。”劳务外包用工的用人单位应依法安排劳动者的休息休假，保障劳动者的休息休假权益。
- 保障劳动者职业安全
《民法典》第一百一十条规定：“用人单位应当保障劳动者的职业安全，防止职业危害。”劳务外包用工的用人单位应加强安全生产管理，确保外包企业（个人）的劳动安全，防止职业危害。
- 保障劳动者社会保障权益
《民法典》第一百一十一条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。”劳务外包用工的用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。
三、结语
《民法典》对劳务外包用工的劳动保护提出了明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。劳务外包用工的用人单位应严格遵守《民法典》的相关规定，切实保障外包企业（个人）与劳动者之间的合法权益，共同构建和谐劳动关系。
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