劳务派遣工劳动能力鉴定程序有哪些？说法对吗？
劳务派遣工劳动能力鉴定程序是指对劳务派遣工的劳动能力进行评估和鉴定的过程。这个过程对于维护劳务派遣工的合法权益、保障企业用工的合规性具有重要意义。以下将详细介绍劳务派遣工劳动能力鉴定的程序。
一、申请鉴定
劳务派遣工本人或其代理人向所在单位提出劳动能力鉴定申请。
申请时需提交以下材料：
（1）劳动能力鉴定申请表；
（2）身份证、户口簿等有效证件；
（3）劳动合同、派遣协议等证明劳动关系的相关材料；
（4）医疗机构出具的诊断证明、病历、影像学检查报告等证明劳动能力受损的相关材料。
二、单位审核
单位收到申请后，应进行初步审核，确保申请材料齐全、符合要求。
审核通过后，单位应在规定时间内将申请材料报送至所在地劳动能力鉴定机构。
三、鉴定机构受理
劳动能力鉴定机构收到申请材料后，应进行形式审查，确保申请材料齐全、符合要求。
审查通过后，鉴定机构应在规定时间内组织专家对申请材料进行审核。
四、专家鉴定
鉴定机构组织专家对申请材料进行审核，并根据实际情况安排鉴定时间。
专家鉴定过程中，应遵循以下原则：
（1）公正、公平、公开；
（2）客观、科学、严谨；
（3）尊重事实、尊重医学规律。
- 专家鉴定内容包括：
（1）劳务派遣工的劳动能力受损程度；
（2）受损原因及因果关系；
（3）是否需要停工休息、调整工作岗位等。
五、出具鉴定结论
专家鉴定结束后，鉴定机构应在规定时间内出具劳动能力鉴定结论。
鉴定结论分为以下几种：
（1）完全丧失劳动能力；
（2）大部分丧失劳动能力；
（3）部分丧失劳动能力；
（4）无劳动能力损害。
六、送达鉴定结论
鉴定机构将鉴定结论送达劳务派遣工所在单位。
单位应在收到鉴定结论后，及时通知劳务派遣工。
七、争议处理
劳务派遣工对鉴定结论有异议的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定机构申请复核。
上一级劳动能力鉴定机构收到复核申请后，应在规定时间内组织专家进行复核。
复核结论为最终鉴定结论。
综上所述，劳务派遣工劳动能力鉴定程序主要包括申请鉴定、单位审核、鉴定机构受理、专家鉴定、出具鉴定结论、送达鉴定结论和争议处理等环节。这一程序对于保障劳务派遣工的合法权益、维护企业用工的合规性具有重要意义。在实际操作过程中，各环节应严格按照规定进行，确保鉴定过程的公正、公平、公开。
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