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劳务外包辞职手续有哪些？

劳务外包辞职手续是指劳务外包人员因个人原因或公司原因提出辞职时，需要办理的相关手续。以下是劳务外包辞职手续的详细内容：

一、辞职申请

劳务外包人员向公司提出辞职申请，可以通过书面形式或口头形式提出。书面辞职申请应当包括以下内容：

（1）辞职人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；

（2）辞职原因；

（3）辞职日期；

（4）辞职人签名或盖章。

如果是口头辞职，公司应当要求辞职人在辞职后的一定时间内（如3个工作日内）提交书面辞职申请。

二、辞职通知

劳务外包人员向公司提出辞职申请后，公司应当及时给予答复，并通知辞职人。
公司在通知辞职人时，应当明确以下内容：

（1）辞职日期；

（2）辞职后需办理的手续；

（3）辞职后工资待遇、福利待遇等。

三、辞职手续办理

办理离职手续

（1）办理离职手续时，辞职人需携带以下材料：

①身份证原件及复印件；

②劳动合同原件及复印件；

③离职证明；

④其他公司要求的相关材料。

（2）辞职人需按照公司要求，在规定时间内办理离职手续。

办理社保转移手续

（1）辞职人需在离职前将社保关系转移到新的单位或个人账户。

（2）辞职人需携带以下材料：

①身份证原件及复印件；

②离职证明；

③社保转移申请表；

④其他公司要求的相关材料。

（3）辞职人需按照社保部门的要求，在规定时间内办理社保转移手续。

办理公积金转移手续

（1）辞职人需在离职前将公积金账户转移到新的单位或个人账户。

（2）辞职人需携带以下材料：

①身份证原件及复印件；

②离职证明；

③公积金转移申请表；

④其他公司要求的相关材料。

（3）辞职人需按照公积金管理中心的要求，在规定时间内办理公积金转移手续。

四、离职交接

劳务外包人员离职前，需与公司进行离职交接，确保工作交接的顺利进行。
离职交接内容包括：

（1）工作交接：将工作职责、工作成果、工作资料等移交给接替人员或公司指定人员；

（2）财务交接：将财务账目、发票、收据等财务资料移交给财务部门或指定人员；

（3）物品交接：将公司发放的物品、设备等归还公司。

五、离职证明

劳务外包人员离职后，公司需向辞职人出具离职证明。
离职证明内容包括：

（1）辞职人姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；

（2）入职日期、离职日期；

（3）离职原因；

（4）离职后待遇、福利待遇等。

离职证明由公司盖章，辞职人可凭离职证明办理相关手续。

总之，劳务外包辞职手续主要包括辞职申请、辞职通知、辞职手续办理、离职交接和离职证明等环节。辞职人员在离职过程中，需按照公司要求，及时办理相关手续，确保离职工作的顺利进行。同时，辞职人员也要关注自己的权益，确保在离职过程中得到应有的待遇。