达内时代面试流程

达内公司的面试流程可能因时间、岗位和面试者的不同而有所差异。以下是一个大致的面试流程概述：

公司会先给应聘者打电话，告知有职位需求。

面试者到达公司后，可能会被告知原先申请的职位已没有，然后会被推荐其他职位，如IT、会计、英语或金融信息审核等。

面试等待时间可能较长，有时需要等待三个小时，而实际面试时间可能只有1分20秒。

面试开始的几分钟到10分钟左右通常是普通面试流程，包括自我介绍和询问简历上的相关经历。

接下来，面试官会试探性地询问你对培训的意见，并逐步否定你的真实意图，同时开始宣传达内的培训项目。

如果面试官觉得你有可能加入公司，他们可能会留下你的联系方式，以便后续联系。

面试可能分为多个环节，包括人事面试、直接领导面试、市场推广部经理面试，甚至总经理面试。

简历筛选环节，建议侧重学习能力、证书和相关专业成果来写。

HR初面环节，包括个人介绍和课程试讲，考察专业储备量和日常版块。

复试环节，由部门主管主面，可能会有教学和运营部门的人员参与，需要准备讲课范围和展示个人能力。

面试过程中可能会遇到一些挑战，例如被问到难以回答的技术问题或项目经验不足。

建议带上个人作品集或以往的教学成果，以更好地展现自己的能力。

请注意，这些信息是基于过去的面试流程，实际情况可能会有所不同。建议你在面试前仔细了解达内公司的最新招聘信息和面试要求，以便更好地准备。