培训访谈设计思路怎么写

培训访谈设计思路主要包括以下几个方面：

明确访谈目的

确定访谈的主要目标，例如了解员工对培训的需求、评估现有培训的有效性、收集改进建议等。

设计访谈问题

制定一份详细的访谈问题清单，确保问题覆盖所有关键领域。问题可以包括：

员工对培训的态度和期望。

员工需要掌握的知识或技能。

员工对已接受培训的看法和反馈。

工作中遇到的困难和解决方案。

对部门和个人发展的建议。

选择访谈方式

根据访谈对象的个人隐私和时间成本，选择合适的访谈方式，如面对面访谈、电话访谈或在线问卷。

确定访谈人员

选择熟悉业务、沟通能力强且经验丰富的访谈人员，确保访谈过程顺畅和有效。