常山县城投公司招聘流程图解
常山县城投公司招聘流程图解
一、招聘公告发布
招聘需求分析：根据公司业务发展需要，确定招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
公告发布：通过公司官网、微信公众号、招聘网站等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、报名截止时间等信息。
宣传推广：利用各种渠道，如社交媒体、校园招聘会等，扩大招聘公告的知晓度。
二、简历筛选
简历收集：根据公告要求，收集应聘者的简历。
简历筛选：招聘负责人对收集到的简历进行初步筛选，重点关注应聘者的学历、专业、工作经验、技能等方面。
筛选结果反馈：将筛选结果通知符合条件的应聘者，邀请其参加笔试。
三、笔试
笔试科目：根据招聘岗位要求，设置笔试科目，如专业知识、综合能力等。
笔试时间：确定笔试时间，并提前通知应聘者。
笔试地点：安排笔试地点，确保应聘者顺利参加笔试。
笔试成绩：对笔试成绩进行统计，筛选出进入面试的应聘者。
四、面试
面试名单：根据笔试成绩，确定进入面试的应聘者名单。
面试时间：安排面试时间，并提前通知应聘者。
面试地点：确定面试地点，确保应聘者顺利参加面试。
面试流程：面试分为自我介绍、专业能力测试、综合素质测试等环节。
面试评价：面试官对应聘者的表现进行综合评价。
五、背景调查
背景调查对象：对进入面试环节的应聘者进行背景调查。
背景调查内容：调查应聘者的学历、工作经历、个人品德、社会关系等。
背景调查结果：根据调查结果，对应聘者进行综合评价。
六、体检
体检对象：根据背景调查结果，确定体检对象。
体检项目：根据招聘岗位要求，确定体检项目。
体检时间：安排体检时间，并提前通知应聘者。
体检地点：确定体检地点，确保应聘者顺利参加体检。
体检结果：根据体检结果，确定最终录用人员。
七、录用通知
录用通知：对最终录用人员发出录用通知。
录用流程：签订劳动合同、办理入职手续等。
八、培训与试用期
培训：对新员工进行入职培训，使其尽快熟悉公司业务和规章制度。
试用期：新员工进入试用期，试用期一般为3个月。
试用期考核：对试用期员工进行考核，考核合格者正式录用。
通过以上流程，常山县城投公司实现了对招聘工作的规范化、制度化，提高了招聘效率，为公司选拔了一批优秀人才。
猜你喜欢：劳务外包