东南大学招聘系统对招聘流程有哪些规定？
东南大学招聘系统作为该校人力资源管理的核心平台，对于招聘流程有着严格的规定和规范，以确保招聘工作的公平、公正、高效。以下是对东南大学招聘系统招聘流程规定的详细说明：
一、招聘需求发布
需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部提出招聘需求，包括招聘岗位、岗位要求、招聘人数等。
审核审批：人力资源部对各部门提出的招聘需求进行审核，确保需求符合学校发展战略和人才需求。
发布招聘信息：审核通过后，人力资源部将在东南大学招聘系统上发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
二、简历筛选
简历提交：应聘者根据招聘信息，通过东南大学招聘系统提交个人简历。
简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，重点考察应聘者的学历、专业、工作经验等是否符合岗位要求。
筛选结果反馈：筛选结束后，人力资源部将筛选结果通知应聘者，并告知下一步面试安排。
三、面试
面试通知：人力资源部根据简历筛选结果，向符合条件的应聘者发送面试通知，包括面试时间、地点、面试官等信息。
面试准备：应聘者根据面试通知，提前了解面试岗位的相关信息，做好充分准备。
面试实施：面试过程中，面试官将对应聘者的专业知识、技能、综合素质等方面进行全面考察。
面试反馈：面试结束后，面试官将面试结果反馈给人力资源部，并告知应聘者面试结果。
四、背景调查
背景调查申请：人力资源部根据面试结果，对拟录用人员进行背景调查申请。
背景调查实施：人力资源部委托第三方机构或相关部门对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、个人信用等。
背景调查结果反馈：背景调查结束后，人力资源部将调查结果反馈给相关部门，并告知拟录用人员。
五、录用与入职
录用审批：人力资源部根据面试结果和背景调查结果，对拟录用人员进行审批。
录用通知：审批通过后，人力资源部将录用通知发送给拟录用人员，并告知入职时间和相关事宜。
入职手续办理：拟录用人员按照通知要求，办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
六、招聘流程监督与反馈
招聘流程监督：人力资源部对招聘流程进行全程监督，确保招聘工作的公平、公正、透明。
招聘流程反馈：招聘结束后，人力资源部将对招聘流程进行总结和反馈，以便不断优化招聘工作。
总之，东南大学招聘系统对招聘流程有着严格的规定和规范，旨在为学校选拔优秀人才，提高学校整体竞争力。各部门和应聘者应严格遵守招聘流程，共同维护学校招聘工作的良好秩序。
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