设计培训欠薪怎么处理的

处理设计培训欠薪问题，可以采取以下步骤：

设计师们可以选出代表，与公司领导进行平和的交流，说明面临的实际困难，表达对工资发放的期望，并询问公司的经营状况和补发计划。通过协商，尝试和平解决欠薪问题。

如果公司没有补发欠薪的实际行动，设计师们可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入处理，并督促公司支付欠薪。

若协商和投诉均无果，设计师们可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备详细的申诉材料，包括申请书和证据，请求裁决公司支付欠薪及赔偿。仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，设计师们可以向法院提起诉讼。可以聘请律师，提供相应的证据，并带上当事人证言。法院若裁定公司存在拖欠工资情况，公司将不仅要支付拖欠工资，还可能面临罚款及承担律师费用。

在整个追讨过程中，设计师们需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供证明。

通过以上步骤，设计师们可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议在选择具体行动时，先咨询专业律师或法律机构，以确保行动的有效性和合法性。