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劳务派遣单位与劳动者之间有哪些权益关系？

劳务派遣单位与劳动者之间的权益关系是劳务派遣制度中非常重要的一个方面。劳务派遣，又称为“派遣用工”或“临时用工”，是指用人单位根据工作需要，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。在这种用工模式下，劳务派遣单位与劳动者之间存在着一系列的权益关系，以下将从多个角度进行详细阐述。

一、劳动关系

劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当符合法律规定，保障劳动者的合法权益。劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按照国家规定支付工资、加班费等。
劳务派遣单位与劳动者之间享有同工同酬的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与用工单位协商确定派遣劳动者的工资标准，并确保派遣劳动者享有同工同酬的权利。

二、社会保险

劳务派遣单位与劳动者之间应当依法参加社会保险。根据《社会保险法》的规定，劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣单位与劳动者之间享有社会保险待遇。劳动者在符合法定条件的情况下，有权享受社会保险待遇，包括养老保险待遇、医疗保险待遇、失业保险待遇、工伤保险待遇和生育保险待遇。

三、劳动保护

劳务派遣单位与劳动者之间享有劳动保护的权利。根据《劳动法》的规定，劳务派遣单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
劳务派遣单位与劳动者之间享有劳动争议处理的权利。劳动者在劳动过程中遇到劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、职业培训

劳务派遣单位与劳动者之间享有职业培训的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当为劳动者提供必要的职业培训，提高劳动者的职业技能。
劳务派遣单位与劳动者之间享有职业培训补贴的权利。根据国家有关规定，劳务派遣单位为劳动者提供职业培训的，可以享受一定的职业培训补贴。

五、劳动合同解除

劳务派遣单位与劳动者之间享有劳动合同解除的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与劳动者可以依法解除劳动合同。
劳务派遣单位与劳动者之间享有经济补偿的权利。在劳动合同解除或者终止的情况下，劳务派遣单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。

六、争议解决

劳务派遣单位与劳动者之间享有争议解决的权利。劳动者在劳动过程中遇到争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
劳务派遣单位与劳动者之间享有调解的权利。在劳动争议发生时，双方可以自愿选择调解方式解决争议。

总之，劳务派遣单位与劳动者之间的权益关系涉及劳动关系、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动合同解除和争议解决等多个方面。为了保障劳动者的合法权益，劳务派遣单位应当依法履行相关义务，确保劳动者在劳务派遣过程中享有应有的权益。同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。