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如何将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合？

随着我国社会经济的快速发展，干部队伍建设日益成为我国政治生活中的重要议题。干部胜任力模型作为一种科学、系统、动态的干部评价体系，对于提高干部队伍素质、优化干部结构具有重要意义。将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合，既是时代发展的必然要求，也是加强干部队伍建设的重要途径。本文将从以下几个方面探讨如何将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合。

一、明确干部胜任力模型与社会主义核心价值观的内涵

1.干部胜任力模型

干部胜任力模型是指通过科学的方法，对干部在政治、思想、道德、能力、作风等方面所具备的素质进行综合评价，以确定干部是否具备胜任岗位职责的能力。该模型主要包括以下几个方面：

（1）政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治能力等。

（2）思想素质：包括世界观、人生观、价值观等。

（3）道德素质：包括道德品质、道德修养、道德行为等。

（4）能力素质：包括领导能力、组织能力、协调能力、创新能力等。

（5）作风素质：包括工作作风、生活作风、廉洁自律等。

2.社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是全体人民共同遵循的价值准则，是社会主义文化建设的灵魂。其内涵主要包括以下几个方面：

（1）富强、民主、文明、和谐。

（2）自由、平等、公正、法治。

（3）爱国、敬业、诚信、友善。

二、将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合的途径

1.完善干部选拔任用机制

在干部选拔任用过程中，要将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合，注重选拔那些具备良好政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和作风素质的干部。具体措施包括：

（1）明确干部选拔任用标准，将社会主义核心价值观融入其中。

（2）加强对干部的考察，全面了解干部的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和作风素质。

（3）完善干部考核评价体系，将干部在践行社会主义核心价值观方面的表现纳入考核范围。

2.加强干部教育培训

将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合，要加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟、道德品质和业务能力。具体措施包括：

（1）开展社会主义核心价值观教育培训，使干部深刻理解其内涵，自觉践行。

（2）加强干部党性修养，提高干部的政治素质和道德素质。

（3）开展业务技能培训，提高干部的能力素质。

3.强化干部日常管理

在日常管理中，要将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合，加强对干部的监督和管理。具体措施包括：

（1）建立健全干部监督机制，加强对干部的日常监督。

（2）严格干部选拔任用程序，防止干部选拔任用过程中的不正之风。

（3）加强对干部的廉洁自律教育，提高干部的廉洁素质。

4.发挥干部示范引领作用

干部是党和国家事业发展的中坚力量，要充分发挥干部在践行社会主义核心价值观方面的示范引领作用。具体措施包括：

（1）树立干部典型，发挥榜样作用。

（2）开展干部交流学习，促进干部之间的相互学习、相互提高。

（3）加强干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。

三、结语

将干部胜任力模型与社会主义核心价值观相结合，是加强干部队伍建设的重要途径。通过完善干部选拔任用机制、加强干部教育培训、强化干部日常管理和发挥干部示范引领作用等方面的工作，可以有效提高干部队伍素质，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。