劳务派遣包含的主体有哪些权益？

劳务派遣，作为一种特殊的用工方式，在我国已经得到了广泛的应用。它不仅为用人单位提供了灵活的用工选择，也为劳动者提供了一种新的就业途径。然而，劳务派遣涉及的主体众多，包括派遣单位、用工单位和劳动者本人，他们在劳务派遣关系中享有哪些权益呢？

一、派遣单位的权益

1.用人自主权：派遣单位在派遣过程中，有权根据用工单位的需求，选择合适的劳动者进行派遣。这种用人自主权有助于派遣单位更好地满足用工单位的需求，提高派遣服务质量。

2.收益权：派遣单位在派遣过程中，可以获得一定的收益。这些收益主要来源于派遣费用的收取，包括派遣费用、社会保险费用等。

3.管理权：派遣单位对派遣劳动者具有管理权，包括对劳动者的招聘、培训、考核、奖惩等。这种管理权有助于派遣单位对派遣劳动者的工作进行有效管理。

二、用工单位的权益

1.用工灵活性：用工单位可以通过劳务派遣，根据自身业务需求调整用工规模，降低用工成本，提高企业竞争力。

2.人力资源优化：劳务派遣有助于用工单位优化人力资源配置，提高工作效率。派遣单位可以根据用工单位的需求，派遣具备相应技能的劳动者。

3.风险转移：劳务派遣有助于用工单位将部分用工风险转移给派遣单位，降低用工风险。

三、劳动者的权益

1.劳动报酬权：劳动者在劳务派遣关系中有权获得合法的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

2.社会保险和福利权：劳动者在劳务派遣关系中有权享受社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.休息休假权：劳动者在劳务派遣关系中有权依法享受休息休假，如法定节假日、年假、病假等。

4.劳动保护权：劳动者在劳务派遣关系中有权享有劳动保护，如安全卫生条件、劳动防护用品等。

5.职业培训权：劳动者在劳务派遣关系中有权接受职业培训，提高自身技能水平。

6.劳动争议解决权：劳动者在劳务派遣关系中有权依法解决劳动争议，维护自身合法权益。

四、劳务派遣关系中各主体权益的保障

1.法律法规保障：我国《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规对劳务派遣关系中各主体的权益进行了明确规定，为各主体权益的保障提供了法律依据。

2.监管机构保障：人力资源和社会保障部门等监管机构对劳务派遣市场进行监管，确保各主体权益得到有效保障。

3.工会组织保障：工会组织作为劳动者权益的代表，积极维护劳动者权益，为劳动者提供法律援助和咨询服务。

4.社会舆论监督：社会舆论对劳务派遣关系中各主体权益的关注，有助于推动相关法律法规的完善和执行。

总之，劳务派遣关系中各主体权益的保障至关重要。只有确保各主体权益得到充分尊重和保障，才能促进劳务派遣市场的健康发展，实现劳动者、派遣单位和用工单位的共赢。