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如何区分合规的劳务派遣与非法派遣？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛应用。然而，在劳务派遣市场中也存在一些非法派遣行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。那么，如何区分合规的劳务派遣与非法派遣呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

一、合规劳务派遣的定义及特点

定义

合规劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，劳务派遣机构与劳动者之间建立劳动合同关系。

特点

（1）三方主体明确：合规劳务派遣涉及三方主体，即用人单位、劳务派遣机构和劳动者。

（2）劳动关系与劳动合同关系分离：用人单位与劳动者建立劳动关系，劳务派遣机构与劳动者建立劳动合同关系。

（3）派遣岗位限制：合规劳务派遣岗位一般限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

（4）派遣期限限制：合规劳务派遣期限一般不超过6个月，特殊情况不得超过1年。

二、非法派遣的定义及特点

定义

非法派遣是指用人单位或者劳务派遣机构违反国家法律法规，采取虚假招聘、虚假派遣等手段，将劳动者派遣至用工单位工作，损害劳动者合法权益的行为。

特点

（1）虚构劳动关系：非法派遣中，用人单位或者劳务派遣机构与劳动者之间不存在真实的劳动关系。

（2）虚构劳动合同关系：非法派遣中，用人单位或者劳务派遣机构与劳动者之间不存在真实的劳动合同关系。

（3）规避法律法规：非法派遣行为往往规避国家关于劳务派遣的相关法律法规，如派遣岗位、派遣期限等。

（4）损害劳动者权益：非法派遣行为导致劳动者在工资、福利、社会保险等方面无法得到保障。

三、如何区分合规劳务派遣与非法派遣

查看派遣协议

合规劳务派遣的派遣协议应明确三方主体、派遣岗位、派遣期限、工资待遇、社会保险等事项。非法派遣的派遣协议往往存在虚构劳动关系、虚构劳动合同关系等问题。

查看劳动合同

合规劳务派遣的劳动合同应明确劳动者与劳务派遣机构之间的权利义务。非法派遣的劳动合同往往存在虚构劳动关系、虚构劳动合同关系等问题。

查看派遣岗位

合规劳务派遣的岗位一般限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。非法派遣的岗位可能涉及国家法律法规禁止派遣的岗位。

查看派遣期限

合规劳务派遣的期限一般不超过6个月，特殊情况不得超过1年。非法派遣的期限可能超过规定期限。

查看社会保险缴纳情况

合规劳务派遣的劳动者应依法缴纳社会保险。非法派遣的劳动者可能无法缴纳社会保险。

查看工资待遇

合规劳务派遣的劳动者应按照规定享受工资待遇。非法派遣的劳动者可能无法享受应有的工资待遇。

总之，区分合规劳务派遣与非法派遣，需要从派遣协议、劳动合同、派遣岗位、派遣期限、社会保险缴纳情况、工资待遇等方面进行综合判断。劳动者在求职过程中，要提高警惕，避免陷入非法派遣的陷阱，维护自身合法权益。同时，用人单位和劳务派遣机构也应严格遵守国家法律法规，规范劳务派遣行为，共同维护劳务派遣市场的健康发展。