餐饮都签劳务合同

餐饮店在雇佣员工时 必须签订劳动合同，而非劳务合同。根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且若用工超过一个月未签书面劳动合同，则属非法用工，需支付二倍工资作为补偿。

尽管存在关于劳务合同的文本示例，但这并不符合《劳动合同法》的要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定文件，对于保障劳动者权益和用人单位规范用工具有重要意义。

因此，建议餐饮店在雇佣员工时，务必遵守《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，以保障双方权益并降低法律风险。