设计培训人员储备可信吗

设计培训人员储备的可信度存在很大疑问，以下是一些关键点：

培训费用问题：

有些公司可能会以高薪和高职位为诱饵，要求参加岗前培训或人才“雏鹰计划”，然后要求签订强制性合同，要求以底薪在公司服务一定年限，或者不服从条款则需支付高额培训费。这种做法类似于“卖身契”，不仅没有工作保障，还可能背负上万元的债务。

培训质量参差不齐：

有些培训机构可能没有实际的教学经验和师资力量，提供的培训质量可能无法满足市场需求，甚至存在虚假宣传的情况。

合同条款问题：

一些培训合同可能包含不公平的条款，如过长的服务期限、高额违约金等，这些条款可能会对培训人员的权益造成损害。

实际工作与承诺不符：

有些公司可能在培训过程中承诺提供高薪职位，但实际安排的工作可能与承诺不符，导致培训人员无法获得预期的收益。

综上所述，设计培训人员储备的可信度较低，建议潜在受训者在选择培训机构时要谨慎，仔细阅读合同条款，了解培训内容和就业保障，避免陷入培训陷阱。如果决定参加培训，建议选择有良好口碑和正规资质的机构，以保障自己的权益。