设计培训分期从工资里扣

设计培训分期从工资里扣是不合法的操作。以下是具体的分析和理由：

培训期间的费用是以个人名义向金融机构办理的分期贷款，而不是先学习完毕再从工资中分期扣除。这种操作实际上是贷款，而不是公司提供的补贴。

公司培训是公司应承担的费用，不应该由劳动者支付。劳动者在培训期间并未给公司带来直接利益，因此要求劳动者缴纳培训费用是不合理的。

根据相关法律规定，公司不得要求员工自行承担培训费用，除非有明确的合同约定，并且该合同内容必须合法。

综上所述，设计培训分期从工资里扣是不合法的行为，公司应该自行承担培训费用，而不应该将其转嫁给员工。如果遇到这种情况，建议员工向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。