英文的员工培训文献综述

员工培训文献综述

员工培训的理论指导

科学管理理论：

提出者：弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）

主要贡献：泰勒的科学管理理论，包括“单件工作法”和“工厂管理”，强调通过科学方法提高工作效率。

员工技能培训：

提出者：弗兰克·吉尔布雷斯（Frank Gilbreth）

主要贡献：吉尔布雷斯的研究集中在员工技能培训上，认为缺乏正确的操作方法和工具是导致低生产率的主要原因。

员工培训的需求层次

需求层次理论：

提出者：亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）

主要贡献：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从生理需要到自我实现，其中培训需求与员工的个人发展紧密相关。

员工培训的实践应用

行为科学理论：