外包公司劳务派遣的劳动合同解除程序是怎样的？

在我国，外包公司劳务派遣的劳动合同解除程序是一个相对复杂的过程，涉及到劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规。以下是对外包公司劳务派遣的劳动合同解除程序的详细解析：

一、劳动合同解除的条件

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。以下是一些常见的劳动者解除劳动合同的情形：

（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（5）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（7）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（8）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者。以下是一些常见的用人单位解除劳动合同的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动合同解除的程序

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

（2）用人单位收到劳动者书面通知后，应当及时给予答复；

（3）劳动者在通知期满后，可以解除劳动合同。

（1）用人单位提前30日以书面形式通知劳动者；

（2）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（3）用人单位按照法定程序解除劳动合同，包括但不限于以下步骤：

①向劳动者送达解除劳动合同通知书；

②办理劳动合同解除手续；

③结清劳动者工资、社会保险等费用；

④出具解除劳动合同证明。

三、劳务派遣的劳动合同解除

劳务派遣单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，可以解除劳动合同。解除程序与用人单位解除劳动合同的程序相同。

用工单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，可以解除劳动合同。解除程序与用人单位解除劳动合同的程序相同。

需要注意的是，劳务派遣的劳动合同解除过程中，用人单位和劳务派遣单位应当依法履行各自的义务，保障劳动者的合法权益。

总之，外包公司劳务派遣的劳动合同解除程序是一个复杂的过程，涉及法律法规、劳动者权益保障等多方面因素。在实际操作中，用人单位和劳动者应当依法行事，确保劳动合同解除程序的合法、合规。