培训项目设计原则不包括

培训项目设计通常包括一系列原则和指导方针，以确保培训的有效性和效率。以下是一些常见的原则：

可操作性原则：

培训项目设计应具有可操作性，即能够具体实施和操作。

职业发展性原则：

培训项目应考虑参与者的职业发展需求，帮助他们提升职业技能和知识。

因材施教原则：

根据参与者的不同特点和需求，提供个性化的培训内容和方法。

反馈及强化性原则：

培训过程中应有反馈机制，及时对学习成果进行评估，并通过适当的强化手段巩固学习效果。

根据以上信息，可以得出以下结论：

培训项目设计的原则不包括 资本运营能力。