专项培训设计师是干嘛的

专项培训设计师主要负责 设计专业培训课程的开发、教材编写及课程培训。具体职责包括：

培训需求分析与调研：

负责收集和分析市场及内部员工的培训需求，确定培训目标和关键点。

课程设计与开发：

根据需求分析结果，设计详细的教学计划，包括教学目标、教学方法、评估方式和时间表，并开发相应的培训课程。

教材编写与修订：

编写和修订培训教材、PP课件等教学资料，确保其与市场趋势、技术发展相适应，并进行更新和修订。

培训实施与跟踪：

负责培训项目的具体实施，包括线上和线下的培训方式，并对培训效果进行满意度调查，提出改进意见和建议。

培训效果评估：

收集并分析学员反馈，评估课程质量和效果，提供改进建议，不断优化培训课程。

培训交流与指导：

搭建线上线下培训交流平台，参与顾问工作，收集并提出改善性意见，指导终端门店的培训落地工作。

此外，专项培训设计师还需要具备良好的沟通协调能力、设计相关专业知识及培训经验，能够根据设计部门需求制定培训计划及效果评估方案，并通过多种方式进行有效培训。

建议专项培训设计师在职责履行过程中，注重与团队成员的协作，不断学习和更新知识，以提升培训质量和效果。