残保金在劳务派遣中的征收依据有哪些？
在我国，残保金（残疾人就业保障金）是为了促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种社会保障制度。劳务派遣作为一种新型的用工方式，其征收残保金的问题也日益受到关注。那么，残保金在劳务派遣中的征收依据有哪些呢？
一、相关法律法规
1.《中华人民共和国残疾人保障法》：该法明确规定，国家实行残疾人保障制度，鼓励用人单位安排残疾人就业，并对未按规定安排残疾人就业的单位征收残保金。
2.《残疾人就业条例》：该条例对用人单位安排残疾人就业的比例、方式、程序等作出了具体规定，明确了残保金的征收对象、征收标准、征收程序等。
3.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》：该办法明确了残保金的征收依据、征收标准、征收程序、资金使用等，是残保金征收的重要依据。
二、征收对象
劳务派遣单位：劳务派遣单位作为用人单位，应按照规定缴纳残保金。
用人单位：用人单位是指与劳务派遣单位签订劳动合同的用工单位，若未按规定安排残疾人就业，也应缴纳残保金。
三、征收标准
残保金征收比例：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金征收比例为用人单位未安排残疾人就业的职工工资总额的1.5%。
残保金征收基数：残保金征收基数为本单位职工工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
四、征收程序
劳务派遣单位向当地残疾人联合会申报残保金缴纳情况。
残疾人联合会审核劳务派遣单位申报的残保金缴纳情况，确认无误后，开具残保金缴纳通知书。
劳务派遣单位按照缴纳通知书的要求，按时足额缴纳残保金。
残疾人联合会收到残保金后，向劳务派遣单位出具收款凭证。
五、法律责任
未按规定缴纳残保金的，由残疾人联合会责令限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。
残疾人联合会可以依法对未按规定缴纳残保金的单位采取强制措施，包括扣押财产、冻结银行账户等。
六、特殊情况处理
劳务派遣单位与用人单位签订的劳动合同中，明确约定由用人单位承担残保金缴纳责任的，按照约定执行。
劳务派遣单位与用人单位签订的劳动合同中，未明确约定残保金缴纳责任的，由劳务派遣单位承担缴纳责任。
劳务派遣单位与用人单位签订的劳动合同中，约定由劳务派遣单位承担残保金缴纳责任，但实际操作中，用人单位未按规定安排残疾人就业的，由用人单位承担缴纳责任。
总之，残保金在劳务派遣中的征收依据主要包括相关法律法规、征收对象、征收标准、征收程序、法律责任以及特殊情况处理等方面。劳务派遣单位及用人单位应严格按照规定缴纳残保金，共同促进残疾人就业，保障残疾人权益。
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