人力资源外包服务合同中合同签订双方有哪些合同变更条件？

一、合同变更概述

人力资源外包服务合同是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司进行管理的协议。在合同履行过程中，由于各种原因，合同内容可能需要进行变更。合同变更条件是指在合同履行过程中，双方当事人可以依据何种条件对合同内容进行调整。以下将从以下几个方面介绍人力资源外包服务合同中合同签订双方的合同变更条件。

二、合同变更的条件

合同主体变更

（1）委托方主体变更：在合同履行期间，委托方因合并、分立、破产等原因导致主体变更的，应当及时通知受托方，并经双方协商一致，签订补充协议，对合同主体进行变更。

（2）受托方主体变更：在合同履行期间，受托方因合并、分立、破产等原因导致主体变更的，应当及时通知委托方，并经双方协商一致，签订补充协议，对合同主体进行变更。

合同内容变更

（1）工作范围变更：在合同履行期间，如因委托方业务发展需要，委托方可以要求受托方扩大或缩小工作范围，双方协商一致后，签订补充协议，对合同内容进行变更。

（2）服务标准变更：在合同履行期间，如因委托方要求提高或降低服务标准，双方协商一致后，签订补充协议，对合同内容进行变更。

（3）服务期限变更：在合同履行期间，如因委托方或受托方原因，需要延长或缩短服务期限，双方协商一致后，签订补充协议，对合同内容进行变更。

合同价格变更

（1）价格调整：在合同履行期间，如因市场行情、政策调整等原因导致服务价格发生变化，双方协商一致后，签订补充协议，对合同价格进行变更。

（2）费用减免：在合同履行期间，如因委托方或受托方原因，导致部分服务项目无法正常进行，双方协商一致后，签订补充协议，对合同价格进行减免。

合同违约责任变更

在合同履行期间，如因一方违约导致合同无法继续履行，双方协商一致后，签订补充协议，对合同违约责任进行变更。

三、合同变更的程序

提出变更申请：一方当事人提出合同变更申请，应向对方提供书面通知，说明变更原因、变更内容等。
协商一致：双方当事人就合同变更内容进行充分协商，达成一致意见。
签订补充协议：双方当事人根据协商一致的内容，签订补充协议，作为原合同的附件。
通知相关方：双方当事人将合同变更情况通知相关方，如第三方供应商、员工等。

四、总结

人力资源外包服务合同中合同签订双方的合同变更条件主要包括合同主体变更、合同内容变更、合同价格变更和合同违约责任变更。在合同履行过程中，双方当事人应严格按照合同约定和法律法规，依法进行合同变更，确保合同履行顺利进行。