个人业绩合同模板中的续签条款有哪些？
个人业绩合同模板中的续签条款主要包括以下几个方面：
一、续签条件
绩效考核：合同续签前，员工需满足公司规定的绩效考核标准，如年度绩效评估、季度考核等。具体标准由公司根据岗位性质、工作内容等因素制定。
绩效奖金：员工在合同期内获得一定数额的绩效奖金，可作为续签合同的重要依据。
员工表现：员工在工作中表现良好，无重大违纪行为，如迟到、早退、旷工等。
公司业务需求：根据公司业务发展需要，决定是否与员工续签合同。
二、续签时间
合同到期前一定时间内提出续签申请：员工应在合同到期前一定时间内向公司提出续签申请，如提前一个月。
续签期限：合同续签期限一般为1-3年，具体期限由公司根据实际情况确定。
自动续签：合同到期前，如双方未提出终止或变更合同，则视为自动续签。
三、续签流程
员工提出续签申请：员工在合同到期前，向公司提出续签申请，并提交相关材料。
公司审核：公司对员工提交的续签申请进行审核，包括绩效考核、员工表现等方面。
双方协商：如审核通过，公司将与员工进行协商，确定续签合同的各项条款。
签订续签合同：双方协商一致后，签订续签合同。
四、续签合同内容
岗位职责：明确员工在续签合同期间的岗位职责，确保员工了解自身工作内容。
工作时间：规定员工在续签合同期间的工作时间，包括工作时间、休息时间等。
工资待遇：明确员工在续签合同期间的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
社会保险和公积金：规定员工在续签合同期间的社会保险和公积金缴纳比例。
员工福利：明确员工在续签合同期间的福利待遇，如年假、病假、产假等。
违约责任：规定双方在合同续签期间应承担的违约责任，如提前解除合同、违反合同约定等。
争议解决：明确双方在合同续签期间发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁等。
五、续签合同变更
双方协商：如需变更续签合同内容，双方应进行协商，达成一致意见。
签订变更协议：双方协商一致后，签订变更协议，作为续签合同的一部分。
通知相关部门：变更续签合同内容后，应及时通知相关部门，如人力资源部、财务部等。
总之，个人业绩合同模板中的续签条款旨在保障员工和公司的权益，确保双方在合同续签期间能够顺利开展工作。在签订续签合同时，双方应仔细阅读合同内容，确保自身权益得到保障。
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