烟草公司劳务派遣员工的离职手续办理流程是怎样的
随着我国经济的快速发展，劳务派遣员工已成为企业用工的重要组成部分。烟草公司作为我国烟草行业的龙头企业，其劳务派遣员工的离职手续办理流程也备受关注。本文将详细介绍烟草公司劳务派遣员工的离职手续办理流程，帮助大家了解相关事宜。
一、离职申请
劳务派遣员工提出离职申请：员工在离职前，需向劳务派遣公司提出书面离职申请，并注明离职原因。
劳务派遣公司审核离职申请：劳务派遣公司收到离职申请后，需对员工的离职原因进行审核，确保离职申请符合相关规定。
二、解除劳动合同
劳务派遣公司与烟草公司协商：劳务派遣公司需与烟草公司协商，就离职员工的劳动合同解除事宜达成一致意见。
劳务派遣公司与员工签订解除劳动合同协议：在双方协商一致的基础上，劳务派遣公司与员工签订解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
三、办理离职手续
办理工作交接：离职员工需按照规定，将手头的工作交接给接替其工作的员工或部门。
办理离职手续：离职员工需携带身份证、离职证明等相关材料，到劳务派遣公司办理离职手续。
劳务派遣公司审核离职手续：劳务派遣公司对离职员工的离职手续进行审核，确保各项手续齐全、符合规定。
办理社会保险转移：离职员工需办理社会保险转移手续，确保其社会保险权益不受影响。
办理住房公积金转移：离职员工需办理住房公积金转移手续，确保其住房公积金权益不受影响。
办理工资结算：劳务派遣公司根据离职员工的工资、福利等，进行工资结算，并支付给离职员工。
四、离职证明
劳务派遣公司出具离职证明：在离职手续办理完毕后，劳务派遣公司需出具离职证明，证明员工已离职。
离职证明用途：离职证明可用于员工办理户口迁移、学历认证、求职等事宜。
五、其他注意事项
劳务派遣员工在离职前，需妥善保管好工作资料、文件等，确保不影响公司业务。
离职员工在离职期间，如需咨询相关事宜，可联系劳务派遣公司或烟草公司的人力资源部门。
离职员工在离职后，如对离职手续办理存在异议，可向劳务派遣公司或烟草公司的人力资源部门反映。
总之，烟草公司劳务派遣员工的离职手续办理流程较为规范，员工在离职前需提前做好准备，确保各项手续办理顺利。同时，劳务派遣公司和烟草公司也需积极配合，确保离职员工权益得到保障。
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