劳务派遣工辞职，如何处理派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任承担？
在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被广泛应用于企业。然而，随着劳务派遣工的流动性增强，离职现象也日益增多。劳务派遣工辞职后，派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任承担问题，一直是社会各界关注的焦点。本文将从法律法规、实际操作等方面，对劳务派遣工辞职后，派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任承担进行分析。
一、法律法规规定
1.《劳动合同法》
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资；实际用工单位应当为被派遣劳动者提供劳动条件，并按照约定支付劳动报酬。”
2.《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣工辞职，劳务派遣单位应当与实际用工单位协商，办理离职手续。实际用工单位应当为劳务派遣工提供必要的离职证明。”
二、派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任承担
- 派遣单位的责任
（1）办理劳动合同解除手续
根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应当与被派遣劳动者办理劳动合同解除手续。具体操作如下：
①通知被派遣劳动者，告知其辞职原因、离职时间等事项；
②与被派遣劳动者协商，确定离职补偿方案；
③向被派遣劳动者支付经济补偿；
④办理劳动合同解除手续，并出具解除劳动合同证明。
（2）办理社会保险转移手续
根据《社会保险法》等相关法律法规，派遣单位应当协助被派遣劳动者办理社会保险转移手续。具体操作如下：
①核实被派遣劳动者的社会保险缴纳情况；
②与实际用工单位协商，确定社会保险转移方案；
③协助被派遣劳动者办理社会保险转移手续。
- 实际用工单位的责任
（1）提供离职证明
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，实际用工单位应当为劳务派遣工提供必要的离职证明。具体操作如下：
①核实劳务派遣工的离职时间、离职原因等事项；
②出具离职证明，内容包括离职时间、离职原因、工作表现等；
③将离职证明交给劳务派遣单位。
（2）协助办理离职手续
实际用工单位应当协助劳务派遣工办理离职手续，包括但不限于：
①协助办理工作交接；
②协助办理工资结算；
③协助办理其他相关手续。
三、实际操作中应注意的问题
- 协商沟通
在处理劳务派遣工辞职的离职手续时，派遣单位和实际用工单位应加强沟通，确保双方权益得到保障。
- 合同约定
在劳动合同中，应明确约定离职手续办理的具体流程、责任承担等内容，以避免纠纷。
- 证据保留
在办理离职手续过程中，双方应妥善保管相关证据，如劳动合同、离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
- 遵守法律法规
在处理离职手续时，双方应严格遵守国家法律法规，确保合法合规。
总之，劳务派遣工辞职后，派遣单位和实际用工单位在离职手续上的责任承担是相互关联的。双方应充分沟通，依法履行各自职责，确保离职手续办理的顺利进行。
猜你喜欢：猎头招聘