池州学院博士引进待遇

池州学院对于博士毕业生的待遇主要包括以下几个方面：

博士毕业生可入编事业单位，享受国家事业单位工作人员工资政策。

根据人才类别提供岗位津贴、业绩津贴等校内工资待遇。

安排廉租周转房一套。

博士毕业生服务期通常为10年。

根据人才类别提供购房补贴和科研启动经费。

聘期内前5年享受校内副高级专业技术职称人员的标准工资福利待遇。

评聘副高级及以上专业技术职称后，享受校内同级专业技术职称人员的标准工资福利待遇。

按照校内绩效工资方案享受相应绩效工资（含特殊津贴）。

配偶具有研究生学历、硕士学位且年龄为40周岁以下者，可以人事代理身份安排工作。

协调解决子女入学问题。

符合入编条件的办理入编程序。

配偶（全日制本科及以上学历）安置工作。

幼儿园及义务教育阶段子女择校就读。

考核时间分为中期考核（第3年）和聘期考核（第5年）。

对于学校急需学科专业优秀博士的协议工资上浮10%-20%。

以上待遇金额均为“税前”金额。具体待遇可能会根据学校政策更新和学科专业需求有所变动，建议直接咨询池州学院人事处获取最新信息