为什么达内员工流行性大

达内员工流行性大的原因可能包括以下几点：

培训质量高：

达内的学员技术过硬，很多企业反馈达内出来的开发人员能力强，能够快速上手工作，降低企业的用人成本。此外，达内的培训不仅仅是专业技术，还包括各种素质提升，如参加项目峰会、设计比赛、就业指导等，全方位提升学员解决问题的能力、沟通表达的能力、快速学以致用的能力等。

职业素养出众：

达内学员在培训期间，除了学习专业技术，还注重职业素养的提升，这使得他们在就业市场上更具竞争力。

人才输送：

达内提供不同层级的培训，包括基础就业班、培优班、才高班等，以满足不同企业的人才需求。这种多层次的人才输送机制使得达内成为企业招聘的热门选择。

业务需求：

达内软件招实习生多，因为公司业务需求大，实习生成本较低，并且通常需要岗前培训。这也可能是达内招聘量大的一个原因。

市场策略：

达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训。这种市场策略可能也间接增加了达内员工的流动性，因为更多的人通过达内的培训找到了工作，然后可能会寻找其他更好的工作机会。

公司运营：

作为一家上市公司，达内拥有多家分公司，人员流动属于正常现象。此外，一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开，一些刚入门的学员在通过培训后也可能会找到更专职的工作。

综上所述，达内员工流行性大主要是由于其培训质量高、职业素养出众、人才输送机制完善、业务需求大、市场策略以及公司运营等多方面的因素共同作用的结果。