企业战略咨询服务协议中的争议解决方式是否可以协商确定？

在企业战略咨询服务协议中，争议解决方式的选择是至关重要的。这不仅关系到双方在发生争议时的权益保障，也直接影响到争议解决效率和成本。因此，关于“企业战略咨询服务协议中的争议解决方式是否可以协商确定？”这个问题，本文将从以下几个方面进行详细探讨。

一、争议解决方式的种类

二、协商确定争议解决方式的可行性

根据《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“当事人可以约定争议解决方式。当事人没有约定或者约定不明确的，按照下列顺序确定：（一）由当事人协商确定；（二）由仲裁机构指定；（三）由人民法院指定。”由此可见，法律允许当事人在合同中协商确定争议解决方式。

协商确定争议解决方式有助于双方在争议发生时寻求利益平衡。通过协商，双方可以就争议解决方式、程序和期限等问题达成共识，从而降低争议解决过程中的矛盾和冲突。

协商解决争议通常比仲裁或诉讼等方式更为快捷。在争议发生后，双方可以立即进行协商，争取在短时间内达成和解，减少不必要的损失。

协商解决争议可以降低仲裁或诉讼等程序的费用。相较于仲裁或诉讼，协商解决争议的费用较低，有利于双方节约成本。

三、协商确定争议解决方式应注意的问题

在协商确定争议解决方式时，双方应明确约定具体的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，避免因表述不清导致争议解决过程中的纠纷。

在协议中，双方应明确约定争议解决的具体程序，包括争议提起、调查取证、调解、仲裁或诉讼等环节，确保争议解决过程的顺利进行。

为避免争议长期悬而未决，双方应约定争议解决期限，确保在规定时间内解决争议。

在选择争议解决机构时，双方应考虑其公正性和权威性，以确保争议得到公正、权威的解决。

四、总结

综上所述，企业战略咨询服务协议中的争议解决方式可以协商确定。协商确定争议解决方式有助于双方在争议发生后寻求利益平衡，提高效率，降低成本。然而，在协商确定争议解决方式时，双方应注意明确争议解决方式的具体内容、程序、期限以及争议解决机构的公正性和权威性，以确保争议得到公正、高效的解决。