劳务派遣工辞职，应该向谁递交辞职信？
在我国，劳务派遣工作为一种新型的用工形式，已经成为企业解决用工需求的一种重要手段。然而，随着个人职业发展的需要，劳务派遣工可能会选择辞职。那么，劳务派遣工辞职时，应该向谁递交辞职信呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、劳务派遣工的定义及特点
劳务派遣工，又称派遣工，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣工具有以下特点：
劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系，与劳务派遣单位存在劳动合同关系。
劳务派遣工在用工单位工作期间，享受与正式员工同等的工资、福利待遇。
劳务派遣工的劳动合同期限通常较短，一般为1-3年。
劳务派遣工在用工单位工作期间，若发生劳动争议，应先向劳务派遣单位提出。
二、劳务派遣工辞职的流程
- 劳务派遣工向用工单位提出辞职申请
劳务派遣工在决定辞职时，首先应向用工单位提出辞职申请。辞职申请可以是书面形式，也可以是口头形式。若为书面形式，辞职信应写明辞职原因、辞职时间等。
- 劳务派遣工与用工单位协商解除劳动合同
在提交辞职申请后，劳务派遣工应与用工单位协商解除劳动合同。双方协商一致后，可签订解除劳动合同协议。
- 劳务派遣工向劳务派遣单位递交辞职信
在协商解除劳动合同后，劳务派遣工应向劳务派遣单位递交辞职信。辞职信应写明辞职原因、辞职时间等。以下是一份辞职信的范例：
尊敬的[劳务派遣单位名称]领导：
您好！
我因个人原因，决定辞去贵公司派遣至[用工单位名称]的[职位名称]一职。现将相关事宜告知如下：
辞职原因：[此处简要说明辞职原因，如个人职业发展、家庭原因等]
辞职时间：[此处写明辞职时间，如“自收到本辞职信之日起，一个月后正式离职”]
劳动合同解除事宜：[此处说明与用工单位解除劳动合同的相关事宜，如已协商一致、双方无争议等]
请贵公司予以批准，并协助办理相关手续。
感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持，祝愿贵公司业务繁荣、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
[劳务派遣工姓名]
[递交辞职信日期]
- 劳务派遣单位审核辞职信
劳务派遣单位收到辞职信后，应对辞职信进行审核。审核通过后，双方可签订解除劳动合同协议。
- 劳务派遣单位与用工单位协商解除劳动合同
劳务派遣单位与用工单位协商解除劳动合同，办理相关手续。
- 劳务派遣工离职手续办理
劳务派遣工在离职前，应办理以下手续：
（1）办理离职手续，领取离职证明；
（2）结算工资、社保等福利待遇；
（3）归还公司物品、资料等。
三、总结
劳务派遣工辞职时，应向劳务派遣单位递交辞职信。在递交辞职信前，需与用工单位协商解除劳动合同，并办理相关手续。在递交辞职信后，劳务派遣单位将审核辞职信，并与用工单位协商解除劳动合同。最后，劳务派遣工需办理离职手续，正式离职。
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