餐饮福利费避个税
餐饮福利费在规避个人所得税方面，可以采取以下几种方式：
计入福利费科目
餐饮福利，如员工食堂或工作餐，属于职工福利费范围。这些费用无需并入工资薪金来扣缴个人所得税。
在会计处理上，可以将这些费用计入“管理费-员工福利”或“应付职工薪酬-员工福利”科目，并在所得税汇算时按一定比例抵扣。
使用餐饮发票报销
通过餐饮发票报销的餐费可以作为福利费进行核算，从而避免将其并入工资薪金中缴纳个人所得税。
遵守相关法规
根据《个人所得税法》第四条第三项的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税。但单位发放的餐费补贴通常不在免税范围内，需要与工资合并缴纳个人所得税。
《征收个人所得税若干问题的规定》中提到，差旅费津贴、误餐补助等不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，因此不征税。
集体性福利
对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
建议
合规性：在实施餐饮福利费时，应确保符合相关税法规定，避免将不属于免税范围的补贴、津贴计入工资薪金。