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绩效考核不合格，劳动合同解除后员工能要求退还押金吗？

在我国，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础，也是双方权益保障的重要依据。然而，在实际工作中，由于种种原因，劳动合同解除的情况时有发生。那么，当员工因绩效考核不合格而被解除劳动合同后，能否要求用人单位退还押金呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、押金的概念及作用

概念

押金是指用人单位要求劳动者在入职时缴纳一定数额的货币，以保证劳动者遵守劳动纪律、履行合同义务，并在离职时按照规定退还给劳动者。

作用

（1）保障用人单位的合法权益，如劳动者因违反劳动纪律、损坏公司财物等原因给用人单位造成损失时，可从押金中扣除。

（2）约束劳动者遵守劳动纪律，提高劳动者的责任心。

（3）便于用人单位在劳动者离职时，对工作场所、办公设备等进行清点，确保公司财产不受损失。

二、绩效考核不合格与劳动合同解除的关系

绩效考核不合格

绩效考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，通过对员工工作业绩、工作态度、团队协作等方面的综合评价，为用人单位提供了解员工工作表现的重要依据。

劳动合同解除

劳动合同解除是指用人单位与劳动者之间提前终止劳动合同关系的行为。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、绩效考核不合格与退还押金的关系

法律依据

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险费、福利待遇等，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违反本法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。”

绩效考核不合格与退还押金的关系

（1）若用人单位在劳动合同中约定了押金退还的条件，如劳动者在合同期限内无违规行为、完成工作任务等，那么在绩效考核不合格的情况下，劳动者可以依据约定要求用人单位退还押金。

（2）若用人单位未在劳动合同中约定押金退还条件，或者约定条件与实际不符，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。

四、总结

绩效考核不合格是用人单位解除劳动合同的合法理由之一。在劳动者因绩效考核不合格被解除劳动合同后，能否要求退还押金，取决于劳动合同中的约定以及《劳动合同法》的相关规定。若用人单位在劳动合同中明确了押金退还条件，劳动者可以依据约定要求退还押金；若未明确约定或约定条件与实际不符，劳动者可以要求用人单位支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，依法维护自身合法权益。