论文题目怎么取人力

确定人力资源论文题目时，你可以考虑以下建议：

确定你感兴趣的研究方向，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

选择与社会热点或实际工作密切相关的论题，如提高员工满意度、优化招聘流程等。

选题应结合学科理论知识和模型，注重问题导向和人力资源管理语言的应用。

根据自己的实际能力，选择合适的研究课题，确保研究方法的可行性。

选择一个具体而深入的研究领域或问题，例如人才测评、绩效管理、招聘与选拔等。

尝试从一个新颖的角度进行研究，如人力资源管理的伦理问题、社会责任或创新方法。

确保论文题目能够体现出研究的结构完整性，并具有一定的学术意义。

考虑能否收集到个案实证资料，以及研究的工作量是否可管理。

选择资料丰富的领域进行写作，有助于提高论文的质量和深度。

选题应具有实用价值，能够为实践工作提供指导或解决方案。

最后，不要忘记论文题目应该具有一定的学术意义，体现出先进性、实践性和理论意义。希望这些建议能帮助你确定一个合适的人力资源论文题目