这家公司如何进行企业文化传承？
企业文化传承是企业可持续发展的重要基石，它能够凝聚人心、激发员工潜能，为企业创造持续的价值。那么，这家公司是如何进行企业文化传承的呢？以下将从多个方面进行阐述。
一、明确企业文化核心价值
首先，这家公司明确了企业文化的核心价值。通过深入挖掘企业历史、梳理企业发展历程，提炼出具有代表性的核心价值观。例如，以“诚信、创新、共赢”为核心，将这一价值观贯穿于企业发展的各个方面。
二、加强企业文化宣传
企业内部宣传：通过企业内部刊物、宣传栏、网站等渠道，定期发布企业文化宣传稿件，让员工了解企业文化的内涵和意义。同时，举办企业文化活动，如企业文化周、企业文化月等，提高员工对企业文化的认同感。
企业外部宣传：利用各种媒体平台，如电视、报纸、网络等，宣传企业文化建设成果，提升企业形象。此外，积极参加各类行业活动，展示企业文化建设成果，扩大企业影响力。
三、开展企业文化培训
新员工入职培训：在员工入职初期，开展企业文化培训，使新员工尽快了解企业历史、企业文化核心价值，增强员工的归属感。
定期培训：针对全体员工，定期开展企业文化培训，提高员工对企业文化的认同感和执行力。
管理层培训：针对管理层，开展企业文化培训，提升管理层的领导力和执行力，使其更好地将企业文化融入日常管理。
四、强化企业文化建设制度
建立企业文化考核制度：将企业文化融入员工绩效考核体系，对员工的企业文化表现进行量化考核，激发员工积极参与企业文化建设。
企业文化奖励制度：设立企业文化奖励基金，对在企业文化建设中表现突出的个人或团队进行奖励，激发员工积极参与企业文化建设。
企业文化制度完善：不断完善企业文化建设相关制度，确保企业文化传承的连续性和稳定性。
五、加强企业文化建设实践
企业文化活动：定期举办各类企业文化活动，如运动会、文艺汇演、团队拓展等，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
企业社会责任：积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，提升企业形象，传递企业文化。
企业内部交流：鼓励员工之间、部门之间的交流与合作，促进企业文化在员工之间的传播和传承。
六、传承与创新相结合
在传承企业文化的同时，这家公司注重企业文化的创新。通过引入新的管理理念、技术手段等，使企业文化与时俱进，适应企业发展需求。
总之，这家公司在企业文化传承方面，从明确核心价值、加强宣传、开展培训、强化制度、加强实践等多个方面入手，取得了显著成效。在今后的企业发展中，将继续深化企业文化传承，为企业可持续发展提供有力保障。
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