劳务派遣服务合同中工作地点如何确定？

一、劳务派遣服务合同概述

劳务派遣服务合同，是指劳务派遣单位与用工单位签订的，由劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，劳动者在用工单位工作，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社会保险费等费用的合同。劳务派遣服务合同是劳务派遣制度的重要组成部分，其目的是为了解决企业用工灵活性和劳动者权益保障之间的矛盾。

二、劳务派遣服务合同中工作地点的确定

在劳务派遣服务合同中，工作地点的确定应以合同约定为准。合同约定的工作地点是劳动者在用工单位工作的具体地点，是劳务派遣服务合同的重要组成部分。合同约定的工作地点应当明确、具体，以便劳动者了解自己的工作地点。

如果劳务派遣服务合同中没有明确约定工作地点，那么应当参考劳动合同的约定。劳动合同是劳动者与用工单位签订的，明确劳动者在用工单位工作的具体地点。劳动合同中的工作地点是劳动者在用工单位工作的依据。

如果劳务派遣服务合同和劳动合同中都没有明确约定工作地点，那么应当以实际工作地点为准。实际工作地点是指劳动者在用工单位实际工作的地点。在实际工作中，劳动者应当遵守用工单位的工作安排，按照实际工作地点进行工作。

在确定工作地点时，应当尊重劳动者的意愿。劳动者有权选择适合自己的工作地点，用工单位和劳务派遣单位应当尊重劳动者的意愿，为劳动者提供合适的工作地点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作地点。如果劳务派遣服务合同中工作地点不明确，用人单位应当与劳动者协商确定工作地点。在协商过程中，应当充分考虑劳动者的意愿。

三、工作地点变更

在劳务派遣服务合同中，如果需要变更工作地点，应当以合同约定为准。变更工作地点应当经过双方协商一致，并在合同中明确约定变更后的工作地点。

在变更工作地点时，应当尊重劳动者的意愿。劳动者有权选择是否同意变更工作地点，用工单位和劳务派遣单位应当充分尊重劳动者的意愿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，应当书面通知劳动者。变更工作地点属于劳动合同的变更，用人单位应当书面通知劳动者。

四、总结

劳务派遣服务合同中工作地点的确定，应当以合同约定、劳动合同约定、实际工作地点、劳动者意愿和法律规定为依据。在确定工作地点时，应当充分考虑劳动者的权益，尊重劳动者的意愿，确保劳动者在合适的工作地点工作。同时，用工单位和劳务派遣单位应当依法履行合同，保障劳动者的合法权益。