劳务外包聘用如何保障劳动者权益？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，逐渐被企业和劳动者所接受。然而，劳务外包聘用过程中，如何保障劳动者的权益，成为了一个备受关注的问题。本文将从劳务外包的定义、劳务外包聘用中劳动者权益保障的现状、以及如何加强劳动者权益保障等方面进行探讨。

一、劳务外包的定义

劳务外包，是指企业将其部分业务或职能委托给外部专业机构或个人完成，以降低成本、提高效率的一种用工方式。劳务外包主要包括生产外包、研发外包、销售外包、售后服务外包等。

二、劳务外包聘用中劳动者权益保障的现状

部分企业对劳动者权益保障意识不足，认为劳务外包是降低成本、提高效率的手段，忽视了劳动者权益保障的重要性。在劳务外包过程中，劳动者往往处于弱势地位，权益受到侵害的风险较高。

部分劳务外包合同内容不完整、条款不明确，缺乏对劳动者权益的保障。如工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护等方面的规定不明确，导致劳动者权益难以得到有效保障。

劳务外包用工管理混乱，劳动者工作环境、工作条件难以得到保障。部分企业将劳务外包业务委托给不具备合法资质的机构或个人，导致劳动者权益受到侵害。

劳动者在劳务外包过程中遇到权益侵害时，救济渠道不畅。一方面，劳动者维权成本较高，难以承担；另一方面，相关法律法规对劳务外包用工的监管力度不足，导致劳动者权益难以得到有效救济。

三、如何加强劳动者权益保障

企业应充分认识到劳动者权益保障的重要性，将劳动者权益保障纳入企业发展战略，切实保障劳动者合法权益。

企业应与劳务外包机构签订规范的劳务外包合同，明确双方的权利义务，确保劳动者权益得到有效保障。合同中应包括工资支付、工时制度、社会保险、劳动保护等方面的规定。

企业应加强对劳务外包用工的管理，确保劳动者工作环境、工作条件符合国家规定。同时，对不具备合法资质的劳务外包机构进行清理，防止劳动者权益受到侵害。

政府应加大对劳务外包用工的监管力度，建立健全劳动者权益救济渠道。如设立专门机构，负责处理劳动者投诉；简化劳动者维权程序，降低维权成本；加大对侵害劳动者权益行为的处罚力度。

企业和社会各界应加强劳动者权益保障宣传，提高劳动者权益意识。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，让劳动者了解自己的权益，提高维权能力。

政府、企业和社会各界应共同努力，建立健全劳动者权益保障机制。如建立劳务外包用工备案制度、设立劳动者权益保障基金等，为劳动者提供全方位的权益保障。

总之，在劳务外包聘用过程中，保障劳动者权益至关重要。企业、政府和社会各界应共同努力，加强劳动者权益保障，促进劳务外包用工的健康发展。