餐饮公司扣除员工假期

餐饮公司扣除员工假期 是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

此外，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，无论是从法律依据还是实际案例来看，餐饮公司扣除员工假期都是不合法的。

如果遇到此类情况，员工可以采取以下措施：

协商：

首先可以与单位协商解决。

调解：

可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

举报投诉：

员工可以向劳动监察部门举报投诉。

仲裁：

如果上述方法都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

建议员工在遇到此类问题时，及时保留相关证据，依法维护自己的合法权益。