商科的简历真假分辨

商科的简历真假分辨

在分辨商科简历的真伪时，HR可以采取以下几种方法：

简历筛选阶段

时间矛盾：

检查简历中工作时间和学习时间是否连贯，是否存在同一时间在不同公司工作的情况。

低龄高就：

对于过于年轻的高级职位候选人，要特别注意其工作经验的真实性。

全能人才：

警惕那些自称具备多种技能的通用型简历，因为一个人不可能立即适应每个行业或项目。

明显错误：

检查简历中的空白期、工作稳定性以及整体逻辑性。

网络查询：

利用网络资源核实候选人的教育背景、工作经历和职业资格。

面试阶段

工作经验：

通过询问项目的实施背景、过程、结果等，判断候选人在项目中的真实角色。

管理经验：

询问管理方法、考核和激励策略，观察候选人的回答是否一致和逻辑。

背景调查

前公司核实：

通过电话或邮件联系候选人的前雇主或推荐人，核实其工作经历和表现。