绩效考核与劳动合同解除程序有何规定？

在我国，绩效考核与劳动合同解除程序是两个非常重要的法律问题。绩效考核是衡量员工工作表现的一种方式，而劳动合同解除程序则是保障员工权益的重要手段。本文将从这两个方面进行详细阐述。

一、绩效考核的规定

绩效考核是指企业根据员工的工作任务、职责、能力等因素，对员工在一定时期内的表现进行综合评价的过程。它有助于提高员工的工作效率，激发员工的积极性和创造性，为企业的发展提供有力的人才保障。

（1）公平公正原则：绩效考核应遵循公平公正的原则，确保每位员工都能得到客观、公正的评价。

（2）公开透明原则：绩效考核过程应公开透明，让员工了解考核标准、考核结果等。

（3）目标导向原则：绩效考核应以企业战略目标为导向，关注员工在实现企业目标过程中的贡献。

（4）动态调整原则：绩效考核应根据企业发展和员工需求，进行动态调整。

（1）制定考核标准：企业应根据岗位要求、工作职责等因素，制定相应的考核标准。

（2）收集考核数据：企业应通过日常观察、工作记录、客户反馈等方式，收集员工工作表现的相关数据。

（3）实施考核：企业应按照考核标准，对员工进行考核，并将考核结果反馈给员工。

（4）分析考核结果：企业应分析考核结果，找出员工的优势和不足，为员工提供有针对性的培训和发展建议。

二、劳动合同解除程序的规定

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内，根据法律规定或双方协商一致，终止劳动合同关系的行为。

（1）双方协商一致：劳动合同双方在平等自愿的基础上，协商一致解除劳动合同。

（2）法定解除条件：根据《劳动合同法》规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

②员工严重违反用人单位的规章制度；

③员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④员工被依法追究刑事责任的；

⑤用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

⑥劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

⑦用人单位经营发生严重困难，确需裁减人员的。

（3）员工单方面解除条件：员工在以下情形下，可以单方面解除劳动合同：

①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

④法律、行政法规规定的其他情形。

（1）通知：用人单位或员工在解除劳动合同前，应提前通知对方。

（2）协商：双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括经济补偿、工作交接等。

（3）解除劳动合同：双方协商一致后，签署解除劳动合同协议，并办理相关手续。

（4）办理离职手续：员工离职后，应按照规定办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

总之，绩效考核与劳动合同解除程序在我国法律中都有明确的规定。企业在实施绩效考核时，应遵循相关原则，确保考核的公平公正；在解除劳动合同过程中，应严格按照法定程序进行，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解相关法律规定，维护自身权益。