2020年博士在职就业竞争力分析

随着我国高等教育事业的不断发展，博士研究生数量的逐年增加，博士就业问题也日益受到关注。2020年，受新冠疫情影响，就业市场受到冲击，博士研究生的就业形势更加严峻。本文将从2020年博士在职就业竞争力的角度进行分析，以期为博士研究生提供有益的参考。

一、2020年博士就业市场概况

受新冠疫情影响，我国经济受到一定程度冲击，企业招聘需求下降。据智联招聘数据显示，2020年第三季度，企业招聘需求同比下降12.4%，其中博士研究生招聘需求同比下降16.3%。

在就业市场整体需求下降的情况下，博士研究生面临的岗位竞争更加激烈。一方面，硕士研究生的就业压力逐渐向博士研究生转移；另一方面，部分企业为降低成本，倾向于招聘高学历人才，导致博士研究生竞争更加激烈。

2020年，博士研究生就业行业分布不均，主要集中在教育、科研、制造业等领域。其中，教育行业需求相对稳定，科研领域需求有所上升，而制造业等领域需求相对下降。

二、博士在职就业竞争力分析

博士研究生具备较高的学历背景，具有更强的理论素养和科研能力。在求职过程中，学历优势成为博士研究生的一大竞争力。然而，在就业市场整体需求下降的情况下，学历优势的发挥受到一定程度的制约。

博士研究生在攻读学位期间，积累了丰富的专业知识，具备较强的专业技能。在求职过程中，专业技能成为博士研究生的重要竞争力。然而，受疫情影响，部分行业对专业技能的要求有所降低，博士研究生的专业技能优势在一定程度上受到削弱。

实践经验是博士研究生就业竞争力的关键因素之一。在求职过程中，具有丰富实践经验的博士研究生更容易受到企业青睐。然而，受疫情影响，部分企业招聘需求下降，博士研究生获取实践经验的机会相对减少。

博士研究生在求职过程中，个人综合素质成为企业关注的重点。具备良好沟通能力、团队合作精神、创新能力等综合素质的博士研究生，在求职过程中更具竞争力。然而，受疫情影响，企业对个人综合素质的要求有所降低。

2020年，受疫情影响，线上招聘成为主流。博士研究生通过线上渠道获取就业信息，提高求职效率。同时，积极参加各类招聘会、学术交流等活动，拓宽就业渠道，也是提高就业竞争力的有效途径。

三、提升博士在职就业竞争力的建议

博士研究生应注重专业技能的培养，关注行业发展趋势，提升自身综合素质。在攻读学位期间，积极参加实践项目，积累实践经验，为就业奠定基础。

博士研究生应积极拓展就业渠道，关注线上线下招聘信息，积极参加各类招聘会、学术交流等活动，提高求职机会。

博士研究生应注重个人综合素质的培养，提升沟通能力、团队合作精神、创新能力等，以适应企业需求。

博士研究生应关注国家及地方相关政策，了解就业形势，结合自身情况制定合理的就业策略。

博士研究生应提前做好职业规划，明确自身发展方向，为就业做好准备。

总之，2020年博士在职就业形势严峻，博士研究生需在提高自身综合素质、拓宽就业渠道等方面下功夫，以提升在职就业竞争力。