餐饮恢复正常工资

随着经济的复苏，餐饮行业的工资水平已经 恢复到疫情前的水平，并且在某些方面还有所增长。以下是具体的工资情况：

根据ADP《今日职场》报告，截至2024年11月，休闲与餐饮行业新员工的中位数工资达到每小时15美元，较2018年上涨了38%。

在疫情期间，一些餐饮企业采取了特殊的工资发放措施。例如，有企业从4月起工资按70%发放，并且2月和3月没有工资，而是按当地最低工资发放。

另外，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当支付职工在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

综上所述，餐饮行业的工资已经恢复到疫情前的水平，并且随着经济的复苏，新员工工资还有所增长。然而，在疫情期间，部分企业采取了特殊的工资发放措施，职工的工资支付也受到了一定程度的影响。建议职工在遇到工资问题时，咨询当地劳动监察部门或企业，了解具体的工资发放政策和规定。