云南机床集团如何进行企业文化建设与传承？

云南机床集团作为我国机床行业的领军企业，一直以来都致力于企业文化建设与传承。在新时代背景下，如何进行企业文化建设与传承，成为云南机床集团面临的重要课题。本文将从以下几个方面探讨云南机床集团如何进行企业文化建设与传承。

一、明确企业文化建设目标

企业文化建设是提升企业核心竞争力的重要手段。云南机床集团应明确企业文化建设目标，将企业文化与企业发展紧密结合，形成具有独特竞争力的企业文化。

企业文化是员工共同价值观的体现，有助于增强员工凝聚力。云南机床集团应通过企业文化建设，使员工认同企业价值观，形成共同的目标和追求。

企业文化建设应关注企业社会责任，使企业在追求经济效益的同时，承担起社会责任。云南机床集团应将企业文化建设与企业社会责任相结合，树立良好的企业形象。

二、挖掘和传承企业文化精髓

云南机床集团具有悠久的历史，其企业文化蕴含着丰富的历史底蕴。集团应深入挖掘企业历史，提炼出具有代表性的企业文化精髓，如“工匠精神”、“创新精神”等。

云南机床集团在机床制造领域具有丰富的经验，传承优秀传统工艺是企业文化传承的重要途径。集团应加强对传统工艺的保护和传承，使之成为企业文化的重要组成部分。

企业精神是企业文化的核心，云南机床集团应弘扬“团结、创新、求实、奉献”的企业精神，激发员工积极向上的精神风貌。

三、创新企业文化建设方式

云南机床集团应充分利用各类宣传渠道，如企业网站、微信公众号、内部刊物等，加强企业文化建设宣传，提高员工对企业文化的认同感。

通过举办各类企业文化活动，如企业文化节、运动会、文艺晚会等，增强员工对企业文化的体验和认同。

云南机床集团可以邀请专业机构或知名企业文化专家为企业文化建设提供指导，借鉴先进的企业文化经验，推动企业文化建设。

四、加强企业文化建设保障

云南机床集团应建立健全企业文化建设制度，明确企业文化建设的目标、任务、责任和考核标准，确保企业文化建设有序进行。

企业文化建设需要一定的资金支持，云南机床集团应加大对企业文化建设的投入，确保企业文化建设工作的顺利开展。

为激发员工参与企业文化建设的积极性，云南机床集团应建立激励机制，对在企业文化建设中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。

总之，云南机床集团在新时代背景下，应紧紧围绕企业文化建设目标，挖掘和传承企业文化精髓，创新企业文化建设方式，加强企业文化建设保障，为企业持续发展提供强大的精神动力。