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绩效考核解除劳动合同，员工能否要求公司提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明？

在我国，社会保险是保障劳动者合法权益的重要制度。随着劳动关系的不断变化，员工与公司解除劳动合同的情况日益增多。在这个过程中，员工往往关注自己权益的维护，特别是关于社会保险的问题。本文将围绕“绩效考核解除劳动合同，员工能否要求公司提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明？”这一话题展开讨论。

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

绩效考核解除劳动合同，是指用人单位根据员工的工作表现、工作成果、工作态度等因素，对员工进行考核，根据考核结果决定是否解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，绩效考核解除劳动合同是有法律依据的。

二、员工能否要求公司提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明？

解除劳动合同后社会保险缴纳证明的作用

解除劳动合同后，员工需要办理社会保险关系转移手续，以便在新的工作单位继续缴纳社会保险。此时，解除劳动合同后社会保险缴纳证明就成为了办理转移手续的重要依据。

员工有权要求公司提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明

根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。同时，根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位应当及时为劳动者提供社会保险缴费证明。

由此可见，员工在解除劳动合同后，有权要求公司提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明。公司有义务为员工提供相关证明，以便员工办理社会保险关系转移手续。

三、公司不提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明的法律责任

如果公司不提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司履行义务。根据《社会保险法》第八十七条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，根据《劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、总结

绩效考核解除劳动合同是用人单位根据员工工作表现进行的一种合法解除方式。在解除劳动合同过程中，员工有权要求公司提供解除劳动合同后社会保险缴纳证明。公司有义务为员工提供相关证明，以便员工办理社会保险关系转移手续。如公司不履行义务，员工可以依法维权。