招聘与录用管理办法中，试用期的规定有哪些？

在招聘与录用管理办法中，试用期是用人单位与员工之间建立劳动关系后，为了相互了解和适应而设立的一个考察期。试用期规定对于确保员工与岗位的匹配度、降低用人风险具有重要意义。以下是对招聘与录用管理办法中试用期规定的详细解析：

一、试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了相互了解、适应和考察，约定的一个特定时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

二、试用期的规定

用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就试用期进行明确约定。试用期合同应当包括以下内容：

（1）试用期的起止日期；

（2）试用期的工资标准；

（3）试用期的考核标准；

（4）试用期的解除条件；

（5）其他约定事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当对试用期的员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核结果可以作为是否继续录用员工的依据。

（1）劳动者解除试用期合同：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知。

（2）用人单位解除试用期合同：用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但应当符合以下条件：

①劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

b. 严重违反用人单位的规章制度的；

c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

f. 被依法追究刑事责任的。

②劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

a. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

b. 在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

c. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

d. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

e. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

f. 法律、行政法规规定的其他情形。

（1）经双方协商一致，可以延长试用期，但延长期限不得超过原试用期的二分之一。

（2）用人单位与劳动者协商一致，可以缩短试用期。

试用期是劳动合同的一部分，具有法律效力。在试用期内，用人单位和劳动者应当依法履行各自的义务，不得违反法律规定。

三、试用期的注意事项

总之，招聘与录用管理办法中的试用期规定对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。用人单位应当依法履行试用期规定，保障劳动者的合法权益；劳动者应当珍惜试用期，努力适应工作，为正式录用打下坚实基础。