江苏核电有限公司校园招聘有哪些加班请假制度？
江苏核电有限公司（以下简称“江苏核电”）是我国核电行业的重要企业之一，近年来，随着公司业务的不断发展，对人才的需求也日益增长。为了吸引和留住优秀人才，江苏核电开展了校园招聘活动。那么，江苏核电有限公司校园招聘有哪些加班请假制度呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。
一、加班制度
- 加班类型
江苏核电有限公司的加班分为以下几种类型：
（1）法定节假日加班：根据国家规定，员工在法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的加班费。
（2）休息日加班：员工在休息日加班的，应支付不低于工资的200%的加班费。
（3）正常工作日加班：员工在正常工作日加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。
- 加班审批
员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。部门负责人需在审批时考虑工作需要、员工身体状况等因素。
- 加班时长
根据国家规定，员工每月加班时长不得超过36小时。如需超过，需经公司人力资源部门审批。
二、请假制度
- 请假类型
江苏核电有限公司的请假类型包括以下几种：
（1）事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
（2）病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。
（4）产假、陪产假：根据国家规定，女员工享有产假，男员工享有陪产假。
- 请假流程
（1）员工需提前向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。
（2）部门负责人审批后，将请假申请提交至人力资源部门。
（3）人力资源部门审批后，将请假信息录入系统。
- 请假时长
（1）事假：根据实际情况，一般不超过3天。
（2）病假：根据医院证明，一般不超过6个月。
（3）年假：根据国家规定，员工每年享有5天带薪年休假。
（4）产假、陪产假：根据国家规定，女员工产假为98天，男员工陪产假为30天。
三、加班与请假注意事项
员工需遵守公司加班与请假制度，不得擅自加班或请假。
员工在请假期间，如需提前返回工作岗位，需提前向部门负责人提出申请。
员工在请假期间，如需变更请假原因，需重新提交请假申请。
员工在请假期间，如需参加公司组织的活动，需提前向部门负责人提出申请。
总之，江苏核电有限公司在校园招聘中，为员工提供了较为完善的加班与请假制度。这有助于员工合理安排工作和生活，提高工作效率。同时，公司也鼓励员工在保证工作质量的前提下，合理利用加班与请假制度，实现个人与企业的共同发展。
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