企业培训的课程设计岗位
企业培训的课程设计岗位是一个关键职位，主要负责根据企业的培训需求，设计出符合企业实际情况的培训课程。以下是课程设计岗位的主要职责和任职要求：
岗位职责
培训需求分析
组织对企业人员进行培训需求分析，了解学员的背景、技能、知识水平和培训需求，制定相应的培训计划和课程模块。
课程教材设计
根据需求分析，设计与企业现实情况相适应的课程教材及讲义，确保教材包含实用性且具有可操作性，质量达到培训目的。
教学方法设计
按照课程目标、教学内容和学员特征，设计讲授和交互方式，校准教学过程，提供教学辅助材料和设备，推进教学质量，实现培训目标。
培训效果评估
跟进课程进展情况，进行培训效果评估和反馈，针对反馈结果持续地优化和调整课程教学内容，提升课程质量和效果。
新技术应用
负责率先使用新技术和先进的评估方法，使课程教学更有效、更具吸引力和实用性。
讲师管理
协助招募并管理与讲师和培训师合作的关系，监督并支持讲师和培训师提供高质量的教学服务。
培训合法化
将培训合法化，包括著作权、版权的保护，资料和教材整理分类及档案管理。
任职要求
工作经验
具有2年以上的培训课程设计或企业培训、培训顾问等相关工作经验，对于培训模型和讲师管理有一定了解。