合同解除后，绩效工资能否继续领取？

在职场中，合同解除是较为常见的情况，无论是员工主动离职还是公司因故解除劳动合同，都涉及到一个重要的问题：合同解除后，绩效工资能否继续领取？本文将从法律法规、合同约定和实际情况等方面进行分析，帮助读者了解合同解除后绩效工资的领取情况。

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

在法律法规层面，合同解除后，用人单位应当支付给劳动者经济补偿，但并未明确规定绩效工资的领取情况。因此，在具体操作中，还需参考合同约定和实际情况。

二、合同约定

合同是双方当事人之间的法律约束力文件，合同中对绩效工资的领取情况有明确规定。以下几种情况，可以参考合同约定来确定绩效工资的领取：

合同中明确约定，合同解除后，绩效工资可以继续领取。这种情况下，劳动者有权按照合同约定继续领取绩效工资。
合同中未明确约定，但双方在解除合同时达成口头或书面协议，约定劳动者可以继续领取绩效工资。这种情况下，口头或书面协议具有法律效力，劳动者有权按照协议继续领取绩效工资。
合同中未明确约定，且双方在解除合同时未达成任何协议。这种情况下，绩效工资的领取情况需进一步协商。

三、实际情况

在实际操作中，合同解除后绩效工资的领取情况受以下因素影响：

劳动者离职原因：如果劳动者因个人原因离职，如主动辞职，那么绩效工资的领取情况需参考合同约定和实际情况。如果劳动者因公司原因离职，如公司违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求支付经济补偿和绩效工资。
绩效考核周期：如果合同解除发生在绩效考核周期内，那么绩效工资的领取情况需根据绩效考核结果来确定。如果合同解除发生在绩效考核周期外，那么绩效工资的领取情况主要受合同约定和实际情况影响。
劳动者工作时长：如果劳动者在合同解除前已工作满一个月，那么劳动者有权按照合同约定领取当月绩效工资。如果劳动者工作不满一个月，那么绩效工资的领取情况需根据实际情况确定。

四、总结

合同解除后，绩效工资能否继续领取，需综合考虑法律法规、合同约定和实际情况。劳动者在合同解除过程中，应积极与用人单位沟通，争取自己的合法权益。以下是一些建议：

总之，合同解除后绩效工资的领取情况复杂多样，劳动者在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，合理维护自己的权益。