绩效考核解除劳动合同，赔偿标准是怎样的？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，由于各种原因，双方可能会在劳动合同期间解除合同。其中，因绩效考核不合格而解除劳动合同的情况较为常见。那么，绩效考核解除劳动合同，赔偿标准是怎样的呢？本文将从以下几个方面进行详细解读。

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

二、绩效考核解除劳动合同的赔偿标准

1.经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限；月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者在解除或者终止劳动合同前12个月内工资发生变动，则应按照实际工资计算经济补偿金。

2.赔偿金

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊情况下的赔偿标准

1.试用期内的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当按照劳动者试用期满的月工资支付经济补偿金。

2.未签订书面劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、注意事项

1.绩效考核解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不能胜任工作，并经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。

2.经济补偿金和赔偿金的支付标准按照法律规定执行，用人单位不得低于法定标准。

3.劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。

总之，绩效考核解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定，合理解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金和赔偿金。