绩效合同中的离职手续是怎样的？

在职场中，员工离职是常有的事情。而离职手续的办理则是离职过程中必不可少的一环。绩效合同作为员工与公司之间的一种约定，其中也涉及到了离职手续的相关内容。本文将详细解析绩效合同中的离职手续是怎样的。

一、离职通知

提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。绩效合同中也会对离职通知的时间做出规定，一般要求员工提前一定时间（如提前一个月）向公司提出离职申请。
离职通知方式：员工可以通过以下方式向公司提出离职通知：
（1）书面形式：将离职申请以书面形式提交给公司，包括离职原因、离职时间等；
（2）电子邮件：将离职申请以电子邮件形式发送给公司指定的联系人；
（3）口头通知：部分公司允许员工以口头形式提出离职申请，但建议以书面形式为准。

二、离职交接

交接时间：绩效合同中会规定离职交接的时间，一般要求员工在离职前完成交接工作。具体时间可根据公司实际情况和岗位性质进行调整。
交接内容：离职交接主要包括以下内容：
（1）工作交接：将手头的工作、项目、客户关系等转交给接替人员；
（2）资料交接：将工作相关的文件、资料、电子文档等整理好，移交给接替人员或公司相关部门；
（3）设备交接：将工作使用的电脑、手机、办公用品等设备清理干净，移交给公司或归还给公司。

三、离职证明

四、绩效奖金结算

绩效奖金结算时间：绩效合同中会规定绩效奖金的结算时间，一般要求在员工离职前完成奖金结算。
绩效奖金结算方式：绩效奖金的结算方式可根据公司实际情况和绩效合同约定进行调整。以下是一些常见的结算方式：
（1）按月结算：员工离职前，根据当月绩效情况结算奖金；
（2）按季度结算：员工离职前，根据当季度绩效情况结算奖金；
（3）按年度结算：员工离职前，根据当年绩效情况结算奖金。

五、社保和公积金转移

总之，绩效合同中的离职手续主要包括离职通知、离职交接、离职证明、绩效奖金结算以及社保和公积金转移等方面。员工在离职前应仔细阅读绩效合同，了解相关规定，确保离职手续的顺利进行。同时，公司也应严格按照合同约定，为员工办理离职手续，保障员工的合法权益。