战略管理绩效与企业战略目标设定有何关联？
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想实现可持续发展，战略管理绩效和企业战略目标设定之间的关联性显得尤为重要。本文将从战略管理绩效的定义、企业战略目标设定的意义以及两者之间的相互影响等方面进行探讨。
一、战略管理绩效的定义
战略管理绩效是指企业在实施战略管理过程中所取得的成绩，包括企业的市场占有率、盈利能力、品牌影响力、员工满意度等多个方面。战略管理绩效是衡量企业战略实施效果的重要指标，它反映了企业在战略管理过程中的投入产出比。
二、企业战略目标设定的意义
企业战略目标设定是指企业根据自身发展需求和市场环境，明确企业未来一段时间内要实现的主要目标。战略目标设定对企业具有重要的意义：
指导企业发展方向：战略目标为企业指明了发展方向，使企业能够有针对性地调整经营策略，提高市场竞争力。
增强企业凝聚力：战略目标能够激发员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力，形成共同的价值追求。
提高资源配置效率：战略目标有助于企业合理配置资源，提高资源配置效率，降低成本。
评估企业绩效：战略目标为企业绩效评估提供了依据，有助于企业及时调整战略，实现可持续发展。
三、战略管理绩效与企业战略目标设定的关联
- 战略管理绩效是战略目标实现的保障
企业战略目标的实现需要战略管理绩效的支持。只有当企业战略管理绩效达到预期目标时，战略目标才能得以实现。例如，企业在实施市场拓展战略时，需要通过提高市场占有率、提升品牌影响力等手段来保障战略目标的实现。
- 战略目标设定影响战略管理绩效
企业战略目标设定的高低直接影响战略管理绩效。过高的战略目标可能导致企业资源投入不足，难以实现；过低的目标则可能使企业陷入保守经营，错失发展机遇。因此，企业需要根据自身实际情况和市场环境，设定合理的目标，以促进战略管理绩效的提升。
- 战略管理绩效反馈战略目标设定
企业在实施战略管理过程中，通过绩效反馈，可以了解战略目标设定的合理性和可行性。如果战略管理绩效低于预期，企业需要对战略目标进行调整，以确保战略目标的实现。同时，绩效反馈也有助于企业发现战略管理中的不足，为下一轮战略目标设定提供参考。
- 战略管理绩效与战略目标设定相互促进
在战略管理过程中，战略管理绩效的提升有助于企业实现战略目标，进而为下一轮战略目标设定提供有力支持。反之，合理的目标设定有助于提高战略管理绩效，形成良性循环。
四、结论
战略管理绩效与企业战略目标设定之间存在密切的关联。企业需要关注战略管理绩效，以保障战略目标的实现；同时，合理的目标设定有助于提高战略管理绩效。在实际操作中，企业应注重以下方面：
明确战略目标：根据企业实际情况和市场环境，设定具有挑战性、可实现的目标。
强化绩效管理：建立完善的绩效评估体系，及时了解战略管理绩效，为战略调整提供依据。
优化资源配置：根据战略目标，合理配置资源，提高资源配置效率。
培养人才：加强人才培养，提高员工素质，为战略管理提供有力支持。
总之，企业要实现可持续发展，必须关注战略管理绩效与企业战略目标设定之间的关联，以实现战略目标的顺利实现。
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